KYB(カヤバ)の心境は!?倒産リスクと日々のニュースでどうなるか不安?子会社カヤバシステムマシナリーによるデーター改竄行為が発覚し７０件の構造物に確実に使われている事がニュースで報道されました!連結で１万５千人以上いるという社員はどのような心境なのでしょうか?今回はその状況について社員の気持ちになって考えてみます。
目次
社長の立場から
何で俺の時代にこんな大きな問題が出てきたのか？！何があったんだ！
そんな心境でしょう。
KYB(カヤバ)の代表取締役会長 兼 社長執行役員、中島康輔さんについては
正直、運が無かった、かわいそうとしか言いようがありません。
会社のトップがどこまで現場の細かい指示まで知っていたか、現場の権限があったかは不明ですが立場上会社の代表として、今後この先の見えない嵐の中を舵取りする必要があります。
会社の社長とはそういう立場なのですが、これくらいの規模の会社となると本人は全く知らなかった可能性が高いです。
しかし、運がなかったとしか言いようがありません。
まさか自分が社長の時にこんな大きな不祥事に巻き込まれるとは思ってもいなかったでしょう。
個人的なアドバイスとしては
直ぐに辞任して楽になった方が良さそうです。
理由として下記３つがあります
世間的な理解、共感を得る
世間的には社長が辞任すると、責任をとって辞めたと理解します
本人にはかわいそうですが、この問題の張本人と思われて。。。
これは一つの区切りになりますし、メディアの対応も変わって来るでしょう。
運がない
今社長である時にこの様な事態になるのは運がありません。
運のない社長は会社とって危険です。すぐに、運気を変えるべきと考えます。
結構運は大事です。運の強い人を変わりの立てましょう。
次の社長のチャンスになる
社長を降りたら、矛先は次の社長になります
当然次ぎの社長は大変ですが、昇格と同時にこの大役を受けた人は
活躍のチャンスになりますし、処理がうまく進めばその方は会社の英雄になります。
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一般従業員は
ここまで大きい会社になるとTOPの決断や不正の状況含めて情報伝達が遅い（悪い）と思われます。大半の社員は、ニュースをみて最新の状況を把握する状況になっているのではないかと予想されます。
その様な環境であれば、状況が気になるので四六時中スマホで情報をチェックし
ニュースや２チャンネルの最新情報を確認する事になるでしょう。
また、社員同士でこの話題で持ちきりで正直、本来の仕事に身が入りにくい状況と考えます。
連結子会社含めてまとめてKYB(カヤバ)の扱いなるので膿が全部出るまで、当分この状況は続くでしょう。
心境としては、いろんな立場や年齢の人が
いるので千差万別ですが、下記心境になるでしょう。
- なんで、うちの会社なんだ
- ついてない
- 誰が言ったんだ
- 会社はどうなる？
- 他の会社にいった方が良さそうだ
- 何としても会社を立て直す
- 一から出直そう
- 潰れてしまえ
- どこか買収してくれないかな
- 国や銀行が守ってくれる
ではどうすべきか？！
自分でコントロール出来ないマスコミ情報は、参考情報程度にしておいて、今の自分に何ができるのか？を考えてその見つけた答えに向かって進むことを推奨します。
会社と一緒に心中するつもりであれば目先の業務に没頭し、全力を尽くす。
不安で耐えれないのであれば、他の居場所を見つけて
転職し新しい気持ちで仕事をする。
どちらにしても自分で決断し行動することです。
マスコミが、会社が、社長が、上司が。。。と言って他人軸にしても
何も改善しません。
今すぐ自分軸で行動すべきです。
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まとめ
前代未聞の不祥事となったKYB(カヤバ)いろんな立場の人がいろんな思惑となり
現時点では着地点が見出せない状況となってます。
この状況を打開するのは、マスコミでも社長でも国でも銀行でもありません。
情報や環境のせいにしないで
今すぐ自分で決断し行動する事が最良の結果を本人にもたらします。
家庭環境や置かれた立場で状況は異なりますが
社員の方々には自分の信じる道を、
自分んで選んで後で後悔しない様に進んでもらいたいと思います。
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